Прием сотрудников на работу: виды договоров

Когда вы нанимаете сотрудника, встает вопрос о том, какой договор с ним заключить - нужно учитывать срок сотрудничества, часы работы и начисление заработной платы. Рассмотрим три варианта договоров и разберемся в важных нюансах.

Главный трудовой договор (HPP, hlavní pracovní poměr)

Этот договор, как правило, заключают при долгосрочном сотрудничестве. Его можно заключить только в письменной форме, причем как на конкретный срок (максимум - до 3 лет), так и на неопределенный. Если вы склоняетесь к тому, чтобы нанять сотрудника на определенный срок с тем, чтобы впоследствии продлить ему HPP, имейте в виду: по закону продлить договор можно только дважды.

При составлении HPP обратите внимание на то, чтобы он включал в себя эти пункты:

Должность сотрудника
То есть, тип работы, который он будет выполнять.
Место выполнения работы
Адрес, где сотрудник будет исполнять обязанности.
Дата начала работы
Зарплата
Учитывайте, что при начислении заработной платы вы не можете установить сумму 13.350 Kč в месяц для менеджера. Для каждой специальности закон предусматривает собственную минимальную ставку (подробнее можно почитать по ссылке).
Условия выплаты
Каким образом будет происходить начисление заработной платы
Испытательный срок
Если вы его устанавливаете, учитывайте, что он не должен превышать 3 месяцев. Испытательный срок позволяет как работнику, так и работодателю немедленно и без обязательств расторгнуть договор.

Соглашение о трудовой деятельности (DPČ, Dohoda o pracovní činnosti)

Этот тип договора подходит для частичных или минимальных трудовых отношений. Он дает сотруднику возможность работать у одного работодателя максимум 20 часов в неделю, причем действует не более 52 недель.

Этот договор также необходимо составлять в письменной форме, и там должно быть указано:

Описание работы
То есть, чем именно будет заниматься сотрудник.
Рабочее время
Сколько часов он посвятит работе.
Срок действия договора
Размер вознаграждения
Он не должен быть ниже минимальной оплаты труда в Чехии.
Условия выплаты
Каким образом будет происходить начисление заработной платы

Договор подряда (DPP, Dohoda o provedení práce)

Такой договор также предназначен для частичных или минимальных трудовых отношений. Он позволяет работать у одного работодателя максимально 300 часов в год.

Договор DPPтакже обязательно составляют в письменной форме, и он включает в себя:

Описание работы
То есть, чем именно будет заниматься сотрудник.
Объем работы
Место выполнения работы
Адрес, где сотрудник будет исполнять обязанности.
Срок действия договора
Размер вознаграждения
Он не должен быть ниже минимальной оплаты труда в Чехии.
Условия выплаты
Каким образом будет происходить начисление заработной платы

Лучше разобраться в тонкостях договоров поможет эта таблица:

	Мед. страхование	Соц. страхование	Налоговая
работодатель	работник	работодатель	работник	Prohlášení ДА	Prohlášení НЕТ
HPP	9%	4,50%	25%	6,50%	налог. скидка 2070 ,-	15%
DPČ до 3.000 ,-	9%	4,50%	0	0	0	15%
DPČ свыше 3.001,-	9%	4,50%	25%	6,50%	0	15%
DPP до 10.000,-	0	0	0	0	0	15%
DPP свыше 10.001,-	9%	4,50%	25%	6,50%	0	15%

В этой статье мы несколько раз говорили о размере заработной платы. Обратите внимание, что с 1 января гарантированная заработная плата для разных рабочих групп в Чехии повысилась. Подробнее ознакомиться с новыми ставками можно по ссылке:https: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2018-273

Если вам сложно определиться, какой тип договора вам лучше заключать со своими сотрудниками, заполните форму ниже - мы свяжемся с вами и проконсультируем по этому вопросу.

Diana Li
Ассистент юриста