Прием сотрудников на работу: виды договоров
Когда вы нанимаете сотрудника, встает вопрос о том, какой договор с ним заключить - нужно учитывать срок сотрудничества, часы работы и начисление заработной платы. Рассмотрим три варианта договоров и разберемся в важных нюансах.
Главный трудовой договор (HPP, hlavní pracovní poměr)
Этот договор, как правило, заключают при долгосрочном сотрудничестве. Его можно заключить только в письменной форме, причем как на конкретный срок (максимум - до 3 лет), так и на неопределенный. Если вы склоняетесь к тому, чтобы нанять сотрудника на определенный срок с тем, чтобы впоследствии продлить ему HPP, имейте в виду: по закону продлить договор можно только дважды.
При составлении HPP обратите внимание на то, чтобы он включал в себя эти пункты:
- Должность сотрудника
То есть, тип работы, который он будет выполнять. - Место выполнения работы
Адрес, где сотрудник будет исполнять обязанности. - Дата начала работы
- Зарплата
Учитывайте, что при начислении заработной платы вы не можете установить сумму 13.350 Kč в месяц для менеджера. Для каждой специальности закон предусматривает собственную минимальную ставку (подробнее можно почитать по ссылке). - Условия выплаты
Каким образом будет происходить начисление заработной платы - Испытательный срок
Если вы его устанавливаете, учитывайте, что он не должен превышать 3 месяцев. Испытательный срок позволяет как работнику, так и работодателю немедленно и без обязательств расторгнуть договор.
Соглашение о трудовой деятельности (DPČ, Dohoda o pracovní činnosti)
Этот тип договора подходит для частичных или минимальных трудовых отношений. Он дает сотруднику возможность работать у одного работодателя максимум 20 часов в неделю, причем действует не более 52 недель.
Этот договор также необходимо составлять в письменной форме, и там должно быть указано:
- Описание работы
То есть, чем именно будет заниматься сотрудник. - Рабочее время
- Сколько часов он посвятит работе.
- Срок действия договора
- Размер вознаграждения
Он не должен быть ниже минимальной оплаты труда в Чехии. - Условия выплаты
Каким образом будет происходить начисление заработной платы
Договор подряда (DPP, Dohoda o provedení práce)
Такой договор также предназначен для частичных или минимальных трудовых отношений. Он позволяет работать у одного работодателя максимально 300 часов в год.
Договор DPPтакже обязательно составляют в письменной форме, и он включает в себя:
- Описание работы
То есть, чем именно будет заниматься сотрудник. - Объем работы
- Место выполнения работы
Адрес, где сотрудник будет исполнять обязанности. - Срок действия договора
- Размер вознаграждения
Он не должен быть ниже минимальной оплаты труда в Чехии. - Условия выплаты
Каким образом будет происходить начисление заработной платы
Лучше разобраться в тонкостях договоров поможет эта таблица:
| Мед. страхование | Соц. страхование | Налоговая | ||||
| работодатель | работник | работодатель | работник | Prohlášení ДА | Prohlášení НЕТ | |
| HPP | 9% | 4,50% | 25% | 6,50% | налог. скидка 2070 ,- |
15% |
| DPČ до 3.000 ,- | 9% | 4,50% | 0 | 0 | 0 | 15% |
| DPČ свыше 3.001,- | 9% | 4,50% | 25% | 6,50% | 0 | 15% |
| DPP до 10.000,- | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15% |
| DPP свыше 10.001,- | 9% | 4,50% | 25% | 6,50% | 0 | 15% |
В этой статье мы несколько раз говорили о размере заработной платы. Обратите внимание, что с 1 января гарантированная заработная плата для разных рабочих групп в Чехии повысилась. Подробнее ознакомиться с новыми ставками можно по ссылке:https: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2018-273
Если вам сложно определиться, какой тип договора вам лучше заключать со своими сотрудниками, заполните форму ниже - мы свяжемся с вами и проконсультируем по этому вопросу.
Diana Li
Ассистент юриста