Прием сотрудников на работу: виды договоров

Когда вы нанимаете сотрудника, встает вопрос о том, какой договор с ним заключить - нужно учитывать срок сотрудничества, часы работы и начисление заработной платы. Рассмотрим три варианта договоров и разберемся в важных нюансах.

Главный трудовой договор (HPP, hlavní pracovní poměr)

Этот договор, как правило, заключают при долгосрочном сотрудничестве. Его можно заключить только в письменной форме, причем как на конкретный срок (максимум - до 3 лет), так и на неопределенный. Если вы склоняетесь к тому, чтобы нанять сотрудника на определенный срок с тем, чтобы впоследствии продлить ему HPP, имейте в виду: по закону продлить договор можно только дважды.

 

При составлении HPP обратите внимание на то, чтобы он включал в себя эти пункты:

  • Должность сотрудника
    То есть, тип работы, который он будет выполнять.
  • Место выполнения работы
    Адрес, где сотрудник будет исполнять обязанности.
  • Дата начала работы
  • Зарплата
    Учитывайте, что при начислении заработной платы вы не можете установить сумму 13.350 Kč в месяц для менеджера. Для каждой специальности закон предусматривает собственную минимальную ставку (подробнее можно почитать по ссылке).
  • Условия выплаты
    Каким образом будет происходить начисление заработной платы
  • Испытательный срок
    Если вы его устанавливаете, учитывайте, что он не должен превышать 3 месяцев. Испытательный срок позволяет как работнику, так и работодателю немедленно и без обязательств расторгнуть договор.

 

Соглашение о трудовой деятельности (DPČ, Dohoda pracovní činnosti)

Этот тип договора подходит для частичных или минимальных трудовых отношений. Он дает сотруднику возможность работать у одного работодателя максимум 20 часов в неделю, причем действует не более 52 недель.

Этот договор также необходимо составлять в письменной форме, и там должно быть указано:

  • Описание работы
    То есть, чем именно будет заниматься сотрудник.
  • Рабочее время
    Сколько часов он посвятит работе.
  • Срок действия договора
  • Размер вознаграждения
    Он не должен быть ниже минимальной оплаты труда в Чехии.
  • Условия выплаты
    Каким образом будет происходить начисление заработной платы

 

Договор подряда (DPP, Dohoda provedení práce)

Такой договор также предназначен для частичных или минимальных трудовых отношений. Он позволяет работать у одного работодателя максимально 300 часов в год.

Договор DPPтакже обязательно составляют в письменной форме, и он включает в себя:

  • Описание работы
    То есть, чем именно будет заниматься сотрудник.
  • Объем работы
  • Место выполнения работы
    Адрес, где сотрудник будет исполнять обязанности.
  • Срок действия договора
  • Размер вознаграждения
    Он не должен быть ниже минимальной оплаты труда в Чехии.
  • Условия выплаты
    Каким образом будет происходить начисление заработной платы

Лучше разобраться в тонкостях договоров поможет эта таблица:

 

Мед. страхование

Соц. страхование

Налоговая

работодатель

работник

работодатель

работник

Prohlášení ДА

Prohlášení НЕТ

HPP

9%

4,50%

25%

6,50%

налог. скидка
2070 ,-

15%

DPČ до 3.000 ,-

9%

4,50%

0

0

0

15%

DPČ свыше 3.001,-

9%

4,50%

25%

6,50%

0

15%

DPP до 10.000,-

0

0

0

0

0

15%

DPP свыше 10.001,-

9%

4,50%

25%

6,50%

0

15%

 

В этой статье мы несколько раз говорили о размере заработной платы. Обратите внимание, что с 1 января гарантированная заработная плата для разных рабочих групп в Чехии повысилась. Подробнее ознакомиться с новыми ставками можно по ссылке:https: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2018-273

Если вам сложно определиться, какой тип договора вам лучше заключать со своими сотрудниками, заполните форму ниже - мы свяжемся с вами и проконсультируем по этому вопросу.

Diana Li  
Ассистент юриста 

Подписаться на блог

Спасибо! Ваш email адрес добавлен в рассылку блога.

Оставить заявку

Мы обрабатываем Ваши данные в соответствии GDPR и не передаем третьим лицам.

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в самое ближайшее время.